专科医院人才队伍建设与思考 关于医院人才队伍建设的思考

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专科医院人才队伍建设与思考

作者：刘楠

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2014年第10期

摘要：随着经济的不断发展，社会的不断进步， 第22个精神卫生日的结束，不难看出，精神障碍患者的权益保障已经是社会关注的焦点问题，可是精神卫生领域医疗资源的缺乏，已日益成为精神卫生事业发展的关键问题所在，这对矛盾的日益尖锐，是我们值得思考的问题。 关键词：专科医院 人才队伍 建设

1 目前专科医院人才队伍建设现状

人才资源是第一资源，各行各业中，人才队伍建设和发展，人才引进及培养都是发展战略中的重要内容。医院也是如此，人才是作为各类医院发展的核心动力，是提升医院核心竞争力的有力手段，在医院的人力资源管理中举足轻重，只有加大引进人才和培养人才的力度，才能促进医院的可持续性发展。

1.1 医院人力资源严重不足

根据数据统计，我国注册精神科医师只有2万余名，也就是说每1.5个医师要承担10万人口的精神方面问题。国家出台了《精神卫生法》，法律中指出了国家要鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养，加强精神卫生专业队伍的建设。社会发展的快节奏，生活压力不断的增加，因精神紧张而导致越来越多的人患上抑郁症或者精神障碍，据统计，截止2012年，患精神障碍的病人约1个亿。随着病人的增多，愈发凸显出医生资源的不足。医院医生数额满足不了病人的实际需求，必然造成病人看病难的现状，造成医疗纠纷，导致医患关系的紧张。

1.2 医院引进人才难

医院参加公开招聘引进人才，往往结果令人心灰意冷，招聘现场综合性医院门前车水马龙，专科医院冷清的很，只有降低学历和资力要求，尚有人关注，孰不知专科医院也是需要发展的，发展就必不可少的要以高层次人才为依托。据报道，由重庆市精神卫生中心举行的一场年度公开招聘会中，只有2个人应试，却均为不合格。足以说明精神卫生医疗行业的人才短缺的严峻局面。目前引进人才难，还存在一个国家培养计划的问题，在国家教育培养方面，我国的高等院校中设立精神卫生专业的院校较少，招生的人数也是有限的，开设精神卫生专业的高等院校不足，从而形成了从根部开始发育不全，就出现了资源短缺，造成了专业人才的先天不足。

1.3 医院持续发展，需要多学科发展