关于开展年关谈话交流活动的通知|提醒谈话模板

关于开展年关谈话交流活动的通知

各单位：

年关临近，为切实加强员工政治思想工作，营造团结和谐氛围，公司决定集中开展一次年关谈话交流活动。现就做好年关谈话交流活动有关事项通知如下：

一、对象：公司全体员工

二、分工：

1、总经理、公司经理负责门店经理、部门主管谈话交流；

2、公司经理和部门主管负责部门助理、直接下属（办公室、后勤人员）谈话交流；

3、门店经理负责本门店全体员工谈话交流。

三、时间安排：

2015年12月26日至2016年1月20日前。

四、方式：

主要通过“走下去”、”“面对面”、“促膝交谈”的方式进行（个别特殊情况采用通讯工具交谈）。通过谈话交心，相互沟通，增进了解，促进和谐。

五、主要内容：

1、了解谈话对象思想、工作、生活等方面的情况，以及需要帮助解决的困难和实际问题。

2、帮助谈话对象知道公司与自己2016年任务指标，对完成销售指标，有什么好的建设性意见。

3、了解谈话对象对公司管理工作的批评与建议。

六、谈话方法：

1、充分总结当事人的优点、肯定当事人的成绩、长处表现、以及可以表扬的东西。

2、科学地指出当事人存在的问题、毛病、缺陷和不足，其缺陷要一针见血、不留情面。

3、根据当事人的具体情况，帮助找出提升个人能力、管理水平的方法，激励其努力工作克服困难的积极性，指出前进的方向。

七、工作要求：

1、高度重视，精心组织，及时反馈。认真做好谈话交流活动，每个人要根据被谈话的对象，设计出谈话的具体内容、方法、时间、地点，事先分别作好预案，关键问题做好文字记录；谈话结束后，补充新的信息与内容，个人保存。

2、重要的内容及时向公司经理或总经理报告，并复制一份简单文字交公司办公室存档。

办公室

2015年12月21日