[面试官悄悄对你说] 面试官对你说如果有消息会通知

　　“金九银十”的求职季到来，新一批应届毕业生们即将走出象牙塔，迈向竞争激烈的社会。求职新鲜人虽说拿到了职场入场券，但不是人人都能敲开理想企业的大门。面试官总是带着变幻莫测的面纱，叫你扑朔迷离，尚未正式进入职场，却已打响拉锯战。你这厢谨小慎微，揣度面试官的心思，见招拆招，费心讨好，殊不知面试官也在对岸滴水不漏地敲打你，将你对号入座。所谓知己知彼百战不殆，那就先来看看面试官的内心独白吧。
　　白丽雅：面试者别太介意HR的最后一句话
　　白丽雅：公司副总，年龄保密
　　话谈“金九银十”求职季
　　今年国内的经济形势整体下滑，对就业肯定有比较大的影响。年初温总理在十一届全国人大五次会议的政府工作报告里，已经明确提出，今年就业压力仍然很大，各级政府务必坚持就业优先战略。所以，毕业生不能期望薪资水平有多少提高，但基于物价上涨的因素，应该也不会下降。沧海横流方显英雄本色，经济形势不好的时候，毕业生们应该把它看成是给了自己一个更大空间的舞台，让我们把青春挥洒成一幅更绚烂的画卷。
　　HR的兴趣点
　　HR希望看到应聘者的自身条件与招聘职位的匹配度越高越好，比如专业、实际经验以及个人性格特质等；如果简历中能看到应聘者对自己的职业生涯有非常清楚的思路和行动，那将更加吸引我。我最不喜欢的一种简历，就是满篇下来不知道他到底想要做什么。有一点需要指出，简历中千万不要有非常明显的低级错误，那只能证明你对送出的简历不在意，或者你根本就是一个习惯犯错误的人，无论是哪种情况，HR都会毫不犹豫地把简历扔到一边。
　　面试准备早知道
　　首先在接到面试通知后，通过网络等途径了解对方公司。这能给你提供更多的信息，帮助你判断公司，也会让面试官感觉你的诚意、尊重。这无疑会为你赢得良好印象分。其次，在心里对自己各方面情况做一个梳理，包括求职目标、离职原因以及自己的优劣势、自己最成功的事等。第三，挑选合适的着装。不一定是职业装，可以根据对方公司的类型，选择恰当的服装配饰。第四，提前了解好去面试的路程、交通工具以及所需时间，确保自己不要迟到。最后，调整自己的心态。和HR平等诚恳对话。
　　HR的评分比重
　　“穿着打扮”和“行为举止”是给人的第一印象，无可否认，良好的第一印象必然是会提高你的综合打分。尤其在对外接触较多的职位上，比如，销售、公关等，所占比重应该会占到一半左右，其中大约按照“穿衣打扮”20%、“行为举止”30%分配，这类职位对“表达能力”的要求至少也会达到30%左右的比重。而在生产、技术、研发等一些偏内部的岗位上，比重又有所不同。“穿着打扮”5%-10%的比重就足够了；“行为举止”只要不让人难以接受、配合就可以；“表达能力”在内部沟通中依然很重要，偏技术的岗位大约占20%，偏管理的岗位，则可能达到40%；“工作经历”也占有重要位置，至少会被赋予30%-40%的比重。
　　“简单介绍自己”其实不简单
　　“简单的介绍一下自己”这个问题，其实还真不简单。首先，面试官希望从你的介绍中听到一些简历上没有的信息。面试者可以利用这个机会，把你最希望让对方知道，但又不适合在简历中说明的优势做出说明。比如自己的职业规划、与这个职位的契合度，或者你的潜在优势资源等。其次，完全自主的发言可以充分展示你的表达能力。第三，因为是完全开放的问题，在回答的时候，很多主观态度会不自觉表达出来，向面试官透露你深层次的信息。因此，在面试前，最好准备一下这个充满玄机的问题，给自己打个腹稿，争取更好的表现。自我介绍不宜太短也不宜太长，一般5-7分钟为宜。
　　面试官最讨厌的行为
　　避免穿着过于随意邋遢，否则会让面试官觉得你非常不尊重、不重视这次面试，这也是所有社交中都要遵守的基本礼仪。面试过程中，最好能和面试官有自然的眼神交流，这将取得面试官的信任和好感。如果因为紧张等原因，不能直视面试官，也要做到神情专注地聆听和表达。最不能让人接受的面试表现，是情绪散漫，眼神四处流转，手上不停做着各种小动作。
　　细数那些“雷人”应聘事件
　　HR最大的“乐趣”，就是遇到让人哭笑不得的“极品”应聘者。有一个女孩，我提前几天通知过面试，正式面试前一天傍晚，又照例电话确认过一次，到了面试当天下午，原定时间过了半个多小时，还没见她人影，我只好打电话询问，电话响了许久之后，一个惺忪朦胧的声音传了出来：“喂？”“请问你是***吗？”“嗯”“我是**公司的HR，我们不是约好今天下午一点半面试的吗？请问你在哪了？”一阵沉默之后，朦胧的声音继续懒洋洋地回道：“哦，我忘了，我睡觉呢。要不算了吧。”我一阵抓狂！这种可怕的态度，真会懈怠人一生。还有一次，在招聘专柜店员的履历表里，“籍贯”这一栏雷人地写着“小姐”俩字……
　　羞涩的薪资问题
　　简历一般都会有求职者的薪资要求，企业会通知面试，也是基于薪资要求和企业能够给的待遇基本符合。其次，面试程序里，如果有决定权的面试官已经有基本意向，一般我会主动和面试者再次确认他的薪资要求，在通知录用前，详细告知公司可以给予的薪资待遇以及福利，以便面试者选择。面试者主动提及薪资待遇，说明他比较关注这个问题，也是人之常情，不会影响我对他的印象，但不要在面试刚开始提出。
　　面试结束语的含义
　　我对面试者说的最后一句话通常是“谢谢”，这也是心里话。面试像一个约会，这个约会可能是他们的机会，也是我们的工作成绩。对不辞辛苦赶过来赴约的他们，等在舒适办公室里的HR确实心怀感激。这也算是一种特殊含义吧，呵呵。事实上，除了个别情况，在面试刚结束时，HR也无法知晓结果。所以，面试者不用太介意HR的最后一句话。
　　寄语面试新人
　　应聘时坦诚，放松，就当去交个朋友。
　　江勇：只要你有能力，企业会追着要你
　　江勇：人力行政经理；5年人力资源相关工作经验，25岁
　　话谈“金九银十”求职季
　　到目前为止，虽然今年求职简历多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握简历多却找不到合适的人，适用人才供不应求。毕业生有一个很有意思的情况，不少本科毕业生薪资水平没有大中专毕业生高。主要因为很多大中专生有实习经验，到了单位很快能上手；而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。当然也有少数不错的本科生，大学期间有丰富工作经验。整体上，今年平均基本薪资相比往年有所提高，这跟物价上涨等有一定原因。