职工薪酬管理制度通过应该什么程序_控股股东、制度环境与职工薪酬

　　【摘要】本文以2007-2011年16家上市银行样本为研究对象，实证研究了职工薪酬水平与控股股东、制度环境之间的关系。研究发现：上市银行平均职工薪酬与每股收益显著正相关，即公司盈利水平的增长增加了平均职工薪酬；国有控股银行的平均职工薪酬低于非国有控股银行；在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬水平比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬水平高。这为探究不同银行的平均职工薪酬水平差异的影响因素分析提供了一定的依据。
　　【关键词】职工薪酬 控股股东 制度环境
　　一、研究背景
　　在北京举行的“2011环球企业家高峰论坛”上，民生银行行长洪崎发言说：“整个银行业这些年数字确实非常靓丽，尤其像今年，整个企业的资金需求，企业经营压力很大，中国银行业一枝独秀、利润很高，不良率很低，大家有一点为富不仁的感觉，企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，有时候自己都不好意思公布。”（12月4日《广州日报》）。民生银行行长的这一番话将本已备受关注的银行业“暴利”话题再次推向了风口浪尖，公众媒体不断地抨击银行业的巨额利润以及与实体经济相脱离的高速增长。
　　面对上市银行整体水平的巨额利润，人们大多只是跟随社会舆论，很少有人去研究银行业内部不同银行的个例情况。虽然银行业整体颜色亮丽，但是不同银行之间也有较大的差距。根据2011年年报数据，经过整理分析可得：16家银行的薪酬水平差距颇大，招商银行的员工平均年薪高达44万元以上，而农业银行的人均年薪只有16万余元。到底是什么因素导致不同银行中员工平均收入水平有如此大的差距？
　　目前，国内关于职工薪酬的研究也多集中在高管薪酬影响因素和激励制度的研究方面，但是有关于不同银行的平均职工薪酬差异的影响因素分析在学术界却很少见。
　　本文以为，要想整体衡量银行业巨额收入下不同银行中员工平均收入水平差异的原因，应当综合考虑银行所处的环境以及其他多种因素，而且，应当考虑银行全体职员的薪酬，而不仅仅是高管的薪酬。但是基于数据的可获得性，我们可以把现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”作为职工薪酬的衡量指标。
　　二、文献回顾与研究假说
　　（一）文献回顾
　　Smirlock (1985)曾以美国2700家银行为研究对象，探讨利润率与市场结构的关系。他的研究结果显示，市场占有率对于银行利润率具有正相关关系且有明显影响。Maidus J．(1988)运用随机前沿成本法测度的效率值分析了西班牙银行业市场结构与绩效的关系，结果表明效率是决定银行利润率的主要因素，证实了有效率的企业具有高级管理技术或生产技术，从而降低了成本，获得较高的利润，相应也占有较大的市场份额。
　　孙世敏，杨立风，赵希男（2006）以经济学和管理学理论为基础，研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制。一方面运用定量的方法确定高层管理者合理的剩余分享比例，另一方面建立了“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程，并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型。
　　郭继雷（2009）通过回归的方法将资本结构对国有企业高管薪酬的影响进行分析，得出不仅负债比率对高管薪酬产生影响，负债结构也是影响高管薪酬的重要因素。并提出国有企业薪酬存在偏差的主要原因是国有企业受到行政管制，高管均为行政任命，而且，国企高管在经营中缺乏激励，追求个人效益最大化而不是股东权益最大化等。
　　郑芳芳（2010）采用沪、深两市51 家上市房地产公司2006-2008 年三年共计153 组数据，对公司高管薪酬与经营绩效的相关性进行实证分析。结果表明：高管薪酬与加权平均净资产收益率及基本每股收益呈显著正相关，但与净利润增长率不具有统计意义上的线性关系。
　　因此，目前国内研究职工薪酬多为高管薪酬或者研究企业内部资本、收益、控制等因素对高管薪酬水平的影响。同时研究控股股东的性质和制度环境对银行整体职工薪酬水平的影响是本文的一个创新点。
　　（二）研究假说
　　1.职工薪酬与盈利指标
　　国外关于职工薪酬的研究多以高管为中心，部分学者认为高管人员薪酬与企业绩效相关。有些实证分析认为高管薪酬与企业利润的敏感性较高，例如，Lewellen and Huntsman( 1970)；也有些实证分析认为，高管人员薪酬与企业绩效不相关或相关性微弱。
　　国内关于普通职工薪酬的研究认为职工薪酬与企业绩效相关性是显著的，例如，樊帆，杨蓉（2010）认为职工薪酬与企业绩效相关性是显著的，而且是呈现先上升，到一定程度后再减少上升速度甚至下降的曲线相关性。
　　虽然公司中职工薪酬是事先协议确定的，但在实际发放中受多种因素的影响，最大的影响因素是上市公司的盈利能力，因为一个公司的盈利指标决定的该公司的存活性和成长性，作为公司的职工，其取得的报酬与公司的盈利能力有着必然的联系。
　　因此，我提出以下假设：
　　假设1：公司的平均职工薪酬与公司盈利水平正相关。
　　2.职工薪酬与控股股东性质
　　在本文中控股股东的性质区分国有控股和非国有控股，国有企业由于国有资产管理体制和政府的行政干预而面临着薪酬管制等现象，所以，在当前银行业利润高速增长的情况下，国有企业会进行宏观调控，使得职工薪酬的增长幅度维持在一定水平。而非国有企业为了对职工进行绩效奖励等，其平均职工薪酬增幅可能会高于国有企业。
　　因此，提出以下假设：
　　假设2：国有控股银行的平均职工薪酬水平低于非国有控股银行。
　　3.职工薪酬与制度环境
　　制度环境可能对职工薪酬产生较大的影响，在不同国家的经济环境下，劳动者的薪酬水平存在明显差异，例如发达国家和发展中国家的区别。在我国，大陆的A股上市公司受大陆的制度环境影响，而在香港上市的H股公司受到国际制度环境的影响较大，因此，其职工平均薪酬也会与大陆存在差异。
　　假设3：在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬高。