[新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究]如何做好思想政治工作

　　摘要：固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能。新时期对企业思想政治工作的模式创新应立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。
　　关键词：钢铁企业；思想政治工作；实效性
　　从新时期对钢铁企业（以下简称：企业）思想政治工作的要求来看，实效性应是首位的。实效性的提出不仅是对当前思想政治工作效果的一种反思，更是未来企业思想政治工作的着眼点。那么何谓实效性呢。笔者认为，当思想政治工作与企业生产经营实践相契合了，那么就可以认为该项工作满足了实效性。
　　从目前诸多文献对这一主题的论述来看，似乎对国有企业传统思想政治模式进行了全盘否定。实则不然，固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能，但其中仍不乏存在许多值得保留、传承的经验。不难看出，本文对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。
　　文章首先给出提升实效性的出发点；然后给出思想政治工作的内在要求；在此基础上进行模式创新。
　　一、提升实效性的出发点
　　（一）出发点之岗位技能
　　随着我国提出了转变经济发展方式的战略目标，并大力推行低碳生产模式。这就意味着，钢铁企业不仅面临着技术改造的需要，还存在职工岗位技能提升的要求。关于这一点，可以在组织资源范畴内来看出。企业组织资源包括“人”的要素和“物”的要素，而职工这一“人”的要素则构成主体。因此，上述战略目标在微观层面所要求的便是提高全员生产率，而全员生产率的提高又依赖于职工岗位技能的提升。基于企业思想政治工作传统可知，其在功能定位上忽略了对岗位技能的关注，从而就未能与企业生产经营实践相契合。
　　（二）出发点之岗位意识
　　与岗位技能不同，岗位意识归属于职工思想意识领域，并同岗位满意度、工作态度，以及团队合作意识等相关联。相对于岗位技能来说，培养职工具备积极岗位意识的工作似乎难度更大。从传统视角来看，企业思想政治工作与职工思想意识领域直接联系，但在工作实施环节几乎形成了单方面教育、灌输的固有形式。仔细思考便知：职工在岗位意识方面所存在的不足，不但有其主观因素使然，还有外部环境使然。因此，传统工作模式须转向理解并解决职工生产、生活中的实际困难着手。
　　二、针对实效性思想政治工作开展的内在要求
　　提出内在要求的目的便在于，为模式创新途径提供明确的路径指向。内在要求可归纳为以下两个方面：
　　（一）尊重历史宝贵经验
　　企业传统思想政治工作中的树立榜样，以及举行一系列仪式性活动等工作经验应该被保留。这里笔者需要强调：目前诸多钢铁企业在生产任务导向下，在经济效益驱动下，逐步淡化了树立榜样和职工文体活动的开展。这一后果不仅可能促成企业职工间的离散效应，更是在多元思潮下形成对职工对思想政治工作的逆烦心态。不难理解，思想政治工作所营造的企业思想文化，其属于企业文化的重要组成部分；而企业文化本身就具有凝聚人心的作用。由此，在思想文化缺位的情况下，企业文化的凝聚力功能就很难释放。当然现阶段80后出生的职工已成为了企业职工中的重要组分，从而在尊重经验时可以考虑创新其表现形式。
　　（二）适应现实环境要求
　　何谓“现实环境要求”呢。笔者认为，可从这几个方面来理解：（1）商品经济环境对职工生活所带来的影响；（2）新时期职工对自身合法权益的关注度上升；（3）畅通的信息网络平台，使得职工具有更广泛的利益驱动。正因如此，企业思想政治工作应从“空对空”转变到解决职工实际问题上来。通过解决职工的实际困难，来获得他们对党组织的认可、对思想政治工作的认同。
　　不难看出，以上两方面的内在要求就为下文的模式创新建立了方向。
　　三、内在要求导向下的途径构建
　　具体而言，可从以下三个方面着手；
　　（一）创新企业思想政治工作的手段
　　要使青年职工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为企业文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：（1）经常组织青年职工进行技能比赛；（2）定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年职工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。
　　（二）重视企业职工合理的物质利益诉求
　　不可否认，现在职工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，职工才可能全身心的投入到在工作之中。因此，企业管理者不应回避职工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。
　　（三）引导职工形成良好的职业观念
　　企业传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工整体良好职业观念的形成。
　　综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。诚然，本文不可能穷尽所有模式创新路径，但也从一个方面对此进行了有益的探索。
　　四、小结
　　新时期对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。
　　参考文献：
　　[1]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部,2010(12).
　　[2]宁长占.浅析转型期企业思想政治工作创新的必要性[J].中国商界：上半月,2012(1).
　　[3]李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].江淮,2012(1).
　　作者简介：张国义，男，出生年月：1970.05.17，单位：莱钢新闻中心印刷所，职称：高级政工师。