国有企业思想政治工作 新时期国有企业思想政治工作的思考

　　摘要：社会主义市场经济的发展，国有资产管理体制改革的深入，全球化进程的加速，这些变化无疑将对企业的思想政治工作形成新的挑战。本文从思想政治工作的作用切入，从思想政治工作在新时期的现状和面临的问题出发，针对新时期稔益供水公司思想政治工作发表了一些个人的见解。
　　关键词:思想政治工作 思考
　　中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号：
　　 一、思想政治工作的作用
　　 毛泽东指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。
　　 邓小平认为，加强思想政治工作是精神文明建设的重要内容和形式，是我们共产党真正的优势。江泽民指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。”思想政治工作历来都是我们的优势，是我们最大限度地动员和组织人民群众、战胜一个又一个困难，取得一个又一个胜利的法宝。
　　 以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性特征的基础上，提出的重大战略思想。科学发展观是对党的三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、观小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
　　 国有企业是我国国民经济的支柱和主导力量，搞好国有企业不仅是建立社会主义市场经济体制的重大经济问题，也是进一步巩固社会主义制度、巩固党的执政基础的重大政治问题。
　　 思想政治工作是国有企业独特的政治优势，是国有企业事业不断获得新进步，取得新发展的灵魂。稔益供水公司取得今天的发展成绩，原因是多方面的，既得益于从中央到地方坚持全面建立和完善现代企业制度这一国有企业改革方向不动摇，同时也得益于国有企业不断将思想政治工作这一传统政治优势转化为企业发展的核心竞争力。
　　 二、新时期国有企业思想政治工作的现状和问题
　　 改革开放和发展社会主义市场经济使我国社会发生了巨大变化，多种所有制并存，各种新经济组织和新社会组织大量涌现，国有企业的经营管理模式更加突出经济化和市场化的色彩。这些要求稔益供水公司必须增强紧迫性与责任感，立足当前，认清现状，分析问题，以改革精神认真地研究新情况，以应对新时期的思想政治工作。
　　中国国有企业现状及公司的现状
　　 现代国有企业转制改革和产权变更，由于新旧体制的转换使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。有认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；也有认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；更有看法的是，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位。这些思想和舆论环境给当前的国有企业思想政治工作带来了极大的困扰。而且在企业内部，经济关系、物质利益对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此员工认为思想政治工作不能解决实际问题。
　　 由政府主导及定价的稔益供水公司，在建立之初，由于初始设计规模较大，长年亏损，经济效益不好，员工收益不高，群众工作不积极，漠视集体利益，看不到企业的发展方向，还有部分员工工作松散，甚至出现旷工。与此同时，思想政治工作逐渐出现一些负面现象。一是脱离领导，工作撂荒，企业也自动放弃了对思想政治工作的领导，工作排不上日程。二是脱离实际，不能紧密联系企业的实际、职工的实际、市场的实际，不能与时俱进。三是脱离群众，做做表面文章，不愿和不敢涉猎实际问题，玩词藻，玩手法，失去群众信任。
　　 （二）公司思想工作中工作人员面临的问题
　　 在发展经济提高效益的今天，公司的思想政治工作也逐渐暴露出一些问题。目前，困扰思想政治工作的问题主要如下：
　　 1．思想政治工作的队伍建设问题突出。当前公司内部政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，企业转制，部门调整，使得政工部门精简、人员减少。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
　　 2．在市场经济的影响下，思想政治工作和政工干部在人们心目中的地位有所下降。部分企业的思想政治工作比较薄弱，政工干部的综合素质难以跟得上形势发展需要，其次思想政治工作存在形式主义的现象。
　　 3．手段和方法落后。对应用信息技术了解不够，较少运用新兴技术手段开展思想政治工作，在方式上过分倚重单向灌输型教育，较少采取双向互动型教育，思想政治工作大多采用读报纸、学文件、听报告、比技能等的简单形式上，不注重心理咨询、网络互动交流等新手段、新方法。
　　 三、新时期国有企业思想政治工作的思考
　　 针对目前稔益供水公司的思想政治工作的现状和问题，笔者在实践中进行了一些积极的探索和思考，认为可以从以下几个方面着手：
　　 （一）加强党组织建设，发挥政治核心作用
　　 发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想。
　　 1．加强党组织的建设
　　 国有企业党组织要参与企业重大问题的决策，充分发挥对企业精神文明建设和思想政治工作的领导作用，更好地保证和促进企业的改革和发展。[2]
　　 加强稔益供水公司的党建工作：一，在党的工作机构设置、党务工作人员配备和活动经费等方面给予必要的保证。二，提高各级党政班子成员理论素养，落实民主集中制原则，增强服务中心的意识。三，创新党活动形式，提高活动质量。企业中党的工作和日常经营工作，分工不分家，工作一体化，力求务实不保守，形式灵活化。四，保障党的先进性，确保供水行业发展的政治方向。五，必须密切联系群众。密切联系群众，真心实意地为群众办好事、办实事，在群众中树立党组织的崇高威望，这样党建和思想政治工作才有生命力。
　　 2．加强队伍的建设
　　 增强党员把理想信念宗旨观念与具体工作结合起来的自觉性，强化自我约束，增强党组织工作的效果。同时，稳定骨干队伍，注重后备队伍，培养复合队伍。而且加强思想政治工作队伍建设，优化思想政治工作队伍结构。加强对思想政治工作者的学习培训，培养一支既有较高思想政治素质，又具备一定现代科学文化知识。
　　 3．建立“虚实结合、同步互动”的党政量化考评体系
　　 “虚实结合、同步互动”主要体现在几方面：一是对党员个体，精确到对党员本身思想意识和行为以及先锋模范的影响辐射力的考核。以“先锋模式”、“带领群众”等行为素质为重点，引导党员塑造优秀的行为，践行先进的文化，通过内化于心的具体行为素质实现党员觉悟的提升；二是对党员队伍，精确量化到不同岗位、不同序列的党员整体队伍建设的成效；三、对政工队伍，分层次、分对象、讲方法和重实效地开展思想政治工作。