2018年党支部书记个人总结_2018年党支部书记个人述职报告篇
党支部书记个人述职报告（一）
按照县委要求，现将**年度履行党建第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）围绕主业抓主责。一是落实第一责任抓党建，本人率先作出公开承诺，并逐级传导压力，与全镇10个村居党组织书记签订党建目标责任书，形成“书记抓，抓书记”的工作格局。先后召开镇党委会8次、镇村干部大会4次、基层书记座谈会2次研究讨论党建工作。二是围绕“七项任务”，建立“三个清单”，准确定位，精准发力。完成全镇923名党员关系排查和档案梳理完善工作，给予9名违纪违法党员党纪处分，其中开除党籍1人，严重警告1人，警告7人。全镇**-**年补交党费13895元，核定**年党费84520元，全部收缴完成；
2个未按期换届党支部顺利换届，支部战斗力得到增强。严格落实脱贫攻坚问责机制，因脱贫工作落实不力给予两名村干党内警告处分。
（二）突出重点抓提升。扎实开展软弱涣散村（南斗村）党组织整顿工作，本人兼任该村党总支第一书记，到村督查指导7次，解决各类问题8个。单独新组建非公企业党支部2个，非公企业有2位党员当选镇党代表。**年度新发展党员15名，其中女党员3名，35岁及以下党员10名，大专及以上学历党员7名。全年开展入党积极分子、发展对象培训班2期，开展各类培训、学习13次，参训党员逾700人次。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论， 14名镇班子成员联系指导21个党支部（总支），坚持每月集中学习，3次专题讨论、知识测试按时开展，“讲看齐、见行动”学习讨论顺利推进。邀请县联系领导、县委讲师组进行辅导宣讲，党员干部到支部上党课57场次。47个基层党组织“两学一做”纪实评价系统建、管、用顺利完成，制作工作简报26期。深入开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，在镇直单位涉农窗口、镇村为民服务中心设置“党员示范岗”，广大党员在防汛抗洪、脱贫攻坚、文明创建等方面发挥先锋模范作用。
（三）明确目标促规范。围绕**年述职评议中点评的突出问题抓好整改，研究制定**年度党建工作要点，实行盘点销号和全程督查督办。一是兑现承诺不含糊。大力发展壮大集体经济，大竹村贡菊种植面积新增50亩，共和、吴畈茶厂建设完成，4个贫困村村级光伏电站全部完工并顺利并网发电，集体年收入可达5万元。探索建立镇财政支持、项目倾斜等多元化投入机制，**年在县财政经费保障基础上，增加投入党建经费18万元。二是整改落实动真格。针对村干部队伍活力不足，后备人才缺乏问题，对工作滞后的2个村党组织负责人进行谈话，并根据实际工作需要，对 2个村的两委分工进行调整。结合配备村级扶贫专干，公开招聘村后备干部12名。对“村级活动场所建设力度不大”的问题也实现突破，大竹、东口新村部投入使用，叶河为民服务中心完成改造，吴畈村部与小学置换改建，松泉、共和、南斗村级活动场所基础工程农历年底完工。
（四）聚才集智惠民生。明确村党组织书记为脱贫攻坚第一责任人，将扶贫成效纳入年度党建目标考评。“4321”党员干部结对帮扶制度得到很好落实，镇村干部入户走访贫困户1200余次，解决实际问题260余件。积极引导社会力量参与扶贫，15家省市县扶贫单位与6个贫困村结对，百里爱心团队32名志愿者与55户贫困户接上“穷亲”，温州流动支部结对帮扶松泉村，10名党员分别结对贫困户12户，久鸿农业、万佳集团等非公企业创新代养模式，与25户贫困户签约代养，累计发放贷款125万元。
二、存在主要问题及原因
一是党建督查不够严格。虽然经常下村检查指导村级党建开展情况，但对制度落实不到位、履职不到位等情况没有严肃问责，个别村工作制度还停留在嘴上、挂在墙上。
二是组织生活不够规范。对党委班子成员要求严格，对村级党组织要求不够严格，部分党组织组织生活不规范、不严谨，个别村党组织凝聚力、战斗力不强，少数党员信念缺失、认识模糊。
三是集体经济发展滞后。大多数村集体经济还比较薄弱，集体资产资源经营性收入不多，支撑村级集体经济发展的项目缺乏后劲，集体经济增长的长远性、可持续性较差。
深刻反思存在的问题，主要原因有三个方面：
一是投入精力不足。抓党建工作还没有做到“全心全意”、“聚精会神”，习惯于将时间精力放在推动重点项目建设、招商引资、镇域经济、民生工程等“显绩”方面，仍然把党建工作当作成效不易体现的“潜绩”。
二是落实力度不大。虽然制定了系列党建工作制度，对阶段性工作任务进行部署安排，但在具体执行上不够严格，在压实责任和落实工作上，仍然存在压力传导不畅、推进措施不硬的问题，导致目标任务落实没有达到应有的效果。
三是党建用力不均。对农村、社区党建工作比较重视，而对机关单位、非公和社会组织党建工作研究谋划的不深不细。
四是考核问责不够。虽然年初签订了党建工作责任书，年底也进行述职评议考核，但在结果运用上，只有奖优而没有罚劣，问责还不严格，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。
三、下步工作思路和主要措施
（一）聚焦主业，压实政治责任。推行党建工作置顶制度，建立健全镇、村、组三级党建责任体系。镇党委每年召开6次以上班子会议、4次以上党建领导小组专题会议，研究解决党建工作的重点、难点问题。带头开展基层党建工作专项调研，准确掌握实情，对基层党建重点工作多用时间和精力亲自督促落实。改进基层组织建设督查考评办法，加大基层党建工作考核权重，坚持定性与定量相结合、随机抽查与党群评议相结合，作为干部奖惩和年度考核的重要依据。
（二）紧盯短板，抓好整改提升。不断完善党员联系群众、服务群众的有效机制和工作平台，持续整顿软弱涣散基层党组织。**年完成南斗、松泉、共和、叶榜四村村级活动场所和为民服务中心规范化建设，完成吴畈为民服务大厅改造，实现所有村居为民服务大厅规范达标。从盘活闲置资产、创新经营模式、推动产业发展等方面入手，通过争取项目、招商引资、帮扶单位支持等方式，不断优化村级集体经济发展路径，增强项目的可持续性，争取**年实现所有村居集体经济收入在3万元以上，5万元以上村达到60%。探索党建扶贫新路子，挖掘非公企业和流动支部在精准脱贫工作中发挥更大作用的潜力。
（三）注重教育，建强骨干队伍。持续开展“两学一做”学习教育，在打牢“学”的基础、突出“做”的关键、注重“改”的过程、体现“促”的目的上再下功夫。结合村“两委”干部换届契机，努力打造一支能力强、学习勤、服务优、活力足的综合型农村干部队伍。加大村组干部培训力度，实施村干“头雁培育”、党员“素质提升”和后备干部“梯队升级”三项工程，培树一批“富民先锋”典型。贯彻落实*六中全会精神，切实加强党内政治生活制度。建立完善监督制约农村党员干部权力的各项制度，全面落实“四议两公开”等村级民主管理制度，认真开展党员民主评议、处置不合格党员及“双述双评”等工作，增强制度的执行力。
（四）创新载体，提升服务能力。继续开展在职党员到社区服务和农村党员“定岗、践诺、争星”活动，定期组织党代表开展调查研究、建言献策等活动，使党代表经常性发挥有效作用。充分发挥党小组作用，打造党建工作“前沿阵地”。组建形式多样的便民服务队伍，按照属地原则，划分党员重点项目建设责任区。激励广大党员干部在脱贫攻坚、重点工作中亮身份、作表率。抓好1—2个基层服务型党组织示范建设，积极推进机关单位党员干部驻村联户、结对帮扶工作，力争实现点上取得突破，面上整体推进。
党支部书记个人述职报告（二）
一、履职工作主要情况
（一）提高政治站位，强化责任落实。
将党建工作同中心任务同研究、同部署、同落实、同考核，先后14次主持召开党委会专题研究部署党建工作，与各支部签订党建工作责任书，组织开展专项督查4轮次，约谈班子成员和支部书记39人次，听取班子成员和各党支部书记抓党建工作汇报4次。严格落实党建联系点制度，为每个班子成员确定党建联系点1个。坚持以党建带群建，认真组织开展妇联、残联、工会、团委改革工作，顺利完成改革各项任务。
（二）坚持久久为功，全力推进落实。
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，举办专题培训班4场次，成立宣讲工作小组，开展宣讲活动6次。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，主持党委理论学习中心组学习12次，参加镇机关支部集中学习22次，带头讲党课4次。深入开展“三富三思”“三比两促”主题实践活动，创建党员示范岗5个，树立先进典型2名，发动致富带头人捐助扶贫医疗救助基金3万多元；
组织党员群众开展环境卫生集中整治，处理陈年垃圾堆放点30多处，拆除残垣断壁19处。认真实施基层党组织建设“提升拓展年”活动，依托新型农村社区和产业协会组建联合党组织2个，引领发展运输协会1个、规模养殖场4个，整顿转化软弱涣散党支部1个，筹资15万元打造了社会主义核心价值观宣传阵地，营造了浓厚的党建工作氛围。
（三）坚持问题导向，着力整改落实。
全面排查整改连古城自然保护区生态环境问题，针对涉及我镇的8个具体问题制定工作方案，全力抓好整改落实，6个问题已报市级验收销号，2个问题已申请县级验收。针对去年述职评议时查摆的问题，明确整改责任人和任务时限，全部整改落实。充分运用微信、“天马党建”APP、农村党员现代远程教育等载体组织党员开展学习，切实提升党员理论修养和服务水平。针对村级党组织建设不够规范，落实党内基本生活制度不经常等问题，狠抓基层党组织标准化建设，2个村党支部达到标准化建设要求。
二、存在主要问题及原因
一是党建工作督查指导不够。
对党委班子成员、党支部书记抓党建工作责任压力传导不足，安排部署的多，督查指导的少，未能充分调动班子成员和党支部书记抓党建工作的主动性和积极性。[转自第一公文网：gongwen.1kejian.com]
二是党建工作精力投入不足。
对园区建设服务、环保问题整改和环境卫生整治方面投入的精力多，在基层党组织建设中亲力亲为的少，对党建工作的谋划和研究不严不实不深入，有依赖党建工作站和党务工作人员现象。
三是党员学习教育组织管理不到位。
对 农牧民 党员居住分散、通讯不畅，导致党的活动开展难等问题研究思考不够，破解难题的方法不多。
产生问题的主要原因：
一是 在抓基层党建工作任务落实上还存在片面的认识 ， 平时仅注重党建活动的开展和软件资料的收集，缺乏以党建引领全局的大局意识，特别是在村级党建活动阵地建设上存在等靠要思想。
二是 在抓党建工作中 缺乏经常性、 连续 性， 将主要精力用在抓重点工作上，在党建工作和重点工作的落实上统筹不够， 工作方式方法上还有欠缺 。
三是 对加强农牧民党员的学习教育管理认识不足，总认为农牧民党员路途远、交通不便，没必要强行要求固定地点、固定时间参加集中学习，造成村级党组织活动开展困难，党内组织生活制度没有完全落到实处。
三、下一步工作思路和措施
（一）认真履行工作职责。
将党建工作和中心工作同安排、同督导、同考核，严格落实党建工作责任制，明确班子成员和党组织书记抓党建工作责任，坚持问题导向，着力加强督查指导力度，及时发现问题、解决问题，切实推动党建工作各项任务落实。
（二）强化党建责任考评。
健全完善党建工作考核考评体系，把党建工作考核结果与评先树优挂钩，推动党建工作出成效、上水平。把“党建带妇建、带团建、带工建”纳入党组织和党组织书记考核评价体系，形成党群结合、服务中心的良好局面。
（三）加强党员教育管理。
坚持全面从严管党治党，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以严的标准、实的措施、活的方法，围绕十九大精神学习贯彻、 产业结构调整、人居环境改善、乡村旅游开发、生态环境保护 等方面抓好党员干部教育培训，提升党员带头谋发展、带动奔小康的能力。
党支部书记个人述职报告（三）
根据市直机关工委“双述双评”工作要求，现将本人**年履行抓党建主业主责的情况报告如下：
一、**年度党建工作情况
（一）坚持党建引领，牵住主体责任的“牛鼻子”。
一是做实机关党委，着力构建大党建工作格局。全面厘清机关党委新时代工作职责，积极争取党组大力支持，选优配强工作力量，由2名中层骨干担任副书记，“超标准”配备4名专职干部，专设机关党办。调整配齐3个机关支部、6家委属单位党组织书记、副书记，指导2家非公党组织按期换届。主持修订党组议事规则、机关党委例会制度，逢党组会必研究党建工作，全年主持召开机关党委会部署党建工作14次。二是夯实基层力量，全面激发新时代组织活力。实施“季度通报+年终评价”考核新模式，细化考核评分标准，按照3大部分14个子内容逐项考核。将考核结果作为评先表彰的重要依据，同时对季度排名后三位党组织负责人坚持约谈指导。以某党员辞职出国失联为典型，开展专项整治，将所有党员信息纳入动态管理系统。三是敢于监督执纪，纵深推进全覆盖风险防控。牵头在全系统开展廉政风险隐患排查，带头做出廉政承诺，创造性开展城建重点项目招标事前集体廉政警示谈话。指导机关纪委着力消除违纪存量，对14名干部实施问责处理、7名干部给予党纪政纪处分，其中主动出击、自我加压，处理7人。
（二）创新教育载体，树牢不忘初心的“风向标”。
一是把十九大精神学习摆在首位上。组织全系统400多名干部职工在伍家岗长江大桥建设一线收看十九大开幕会。组织所有副科以上干部集中轮训，本人及3名党组成员分别担任小组长，开展“新时代新作为”大讨论。邀请十九大代表王华君到项目现场为600多名建筑工友宣讲十九大精神，组织32个支部代表队开展全市住建系统十九大知识竞赛。二是把党旗插在工地上。为克服党建业务“两张皮”，积极探索在伍家岗长江大桥项目工地成立临时党支部，主动与国家住建部人事司开展联学联建大型教育活动。丰富“3+*”主题党日形式，创新把组织生活搬到建筑工地、精准扶贫一线、对口帮扶社区。三是把常态学习列在制度上。以党组中心组学习为龙头，固化“周四学习日”制度，每月通报学习情况，确保学习实效。组织全体干部职工开展春训、青年干部技能培训等。
（三）加强作风建设，打造担当奋进的“压舱石”。
一是全力开展“大走访”，办好群众天大的小事。深入推进“转作风、抓落实”，牵头开展全系统“贴近群众面对面 听期盼大走访”活动，累计走访单位681个、服务对象2514人，收集意见建议837条，100%回应群众期盼，中南橡胶集团厂房户口等1000余个群众关心的“大问题”和“微心愿”得到解决。宜昌住建经验获湖北日报头版推介，多次在省住建厅作经验交流。二是全力投身文明创建，彰显住建行业担当。牵头抓好住建系统争创全国文明城市“三连冠”工作，推进老旧小区改造，实施城市畅通工程，打造精品围挡，提升窗口服务，创建文明工地，4次月考在全市排名第一，荣获全市“突出贡献单位”奖，被评为第五届“全国文明单位”。“诚信住建”被评为市直机关三星级服务品牌。三是全力培树先进典型，营造良好竞进氛围。积极弘扬“工匠精神”，在全市率先成立“劳模创新工匠室”，选树一批全国住建系统先进个人、省市劳模、宜昌楷模、优秀共产党员，通过道德讲堂、主题党日事迹宣讲，让广大党员向先进看齐。
二、工作中存在的问题
一是问题导向不突出，工作水平不平衡。工作牵头抓总较多，深入基层支部调研指导、督办落实不够，方法传统单一，导致先进与后进之间存在差距，机关、委属单位、委托管理党组织之间存在较大差距。
二是责任导向不突出，主动性和自觉性不够。统筹机关党委其他委员履行职责、发挥作用不够，存在一定程度“唱独角戏”现象。对待基层支部存在过得去、差不多思想，标准不高，要求不严，停留在完成规定动作上。
三是效果导向不突出，组织生活创新不够。在开展组织生活特别是理论学习上，以念文件、开大会、听讲座为主。制度防腐效果还不突出，抓早抓小预警机制还不灵活，以案说法的震慑力不够警醒，也还存在制度与实际两张皮的现象。
三、2018年党建工作思路
（一）践行新思想，实施理想信念强化工程。把政治建设摆在首位，扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，努力把学习十九大、十九届三中全会及全国两会精神成果转化为推动住建事业发展的强大动力。丰富党内政治生活形式，组织开展专题征文活动，完善流动书屋建设，开展学习交流分享会，更加注重学习成效。
（二）实现新跨越，实施基层基础强化工程。结合与原房管局机构合并，整合机关党委，进一步明确各委员职责；
理顺机关3个支部，加快队伍融合，发挥“1+1＞2”的综合效应。整合建立委属单位联合支部，以先进带后进，开展支部“手拉手”活动。深入基层调研，打造“红旗党支部”创建试点。充分利用“三位一体”党建工作管理平台，推动党建督办、部署、考核落地落实。注重党务干部培养，积累一批后备力量。
（三）构建连心桥，实施作风建设强化工程。深入开展“转作风、抓落实”，建立“大走访”长效机制，号召全体党员干部走出机关，走进社区、走进农村、走进企业、走进项目，倾听民生民意，集聚群众智慧，破解难点问题，打造“群众满意住建”服务品牌，让新时代宜昌住建工作更有民生温度。
（四）培育好土壤，实施监督执纪强化工程。综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。探索建立具有行业特点的纠错容错机制，强化担当作为，积极选树“工匠+猛将”型的党员干部典型。
党支部书记个人述职报告（四）
【履行职责情况】
一是紧抓党建、维护核心，在政治建设上强责任。按照“要把省委办公厅建设成党性坚强、绝对忠诚的政治机关”要求，坚持把政治建设摆在首位，认真组织学习贯彻十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践；
发挥厅中心组成员的率带作用，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动和“学习十九大、践行五个坚持、做合格党办人”大学习大讨论，引导党员干部树牢“四个意识”，对党绝对忠诚，在政治上、思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是服务基层、坚持创新，在组织建设上谋提升。认真落实全省机关党建工作会议精神，推动与业务工作深度融合。通过加重党建工作在绩效考评中的分值、召开支部书记工作推进会、到各支部督导等方式，压紧压实责任，推动支部工作更加制度化和规范化；
利用“两微一端”新载体、建立“千题党建知识库”、开展手机APP知识竞赛、设立24小时自助图书馆、实施“5+5+N”积分制学习法等，创新方式方法，提高工作质效；
通过创建“五好党支部”、评选服务工作先进、设立党员示范岗等，激励党员立足岗位创先争优；
通过开展爱心互助，发动群团组织开展送清凉、助学、文体活动慰问等，体现党组织的关心和激励。
三是紧把关口、保持初心，在廉洁从政上严规定。强化纪律规矩意识，持续深入反“四风”，严格执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定；
组织学习两个《准则》和《条例》等党内法规，开展三项整改“回头看”和党性体检，各支部和党员干部列出问题清单，逐项整改；
通过典型案例通报、警示教育、谈话提醒、风险点排查等方式，引导党员干部坚守廉洁底线，增强拒腐防变能力，营造风清气正的从政环境。
四是周密计划、重点突破，在脱贫攻坚上求实效。制定年度帮扶规划，组织签订责任书，坚持每周例会，经常到联系村调研解决问题，认真落实帮扶措施；
编印《推进落实“四个好”目标指导手册》《精准扶贫专报》，会同驻厅纪检组、财务处等赴联系村开展扶贫资金专项检查，开展“扶贫济困•奉献爱心”捐款活动等，发动各支部用心用情结对帮扶，实现了2个村**年如期脱贫，1个村脱贫后稳步增收。
【主要问题】
一是对机关党建如何适应新时代新任务的总要求，在“六大建设”上创新措施和办法不多。
二是机关党建服务中心、建设队伍的活动内容和形式不够丰富。
三是深入基层不够，与党员群众谈心谈话不够，对党员干部思想状况把握不够全面准确。