县排查化解矛盾纠纷工作情况小结|矛盾纠纷排查小结

【摘要】: 今年是全国矛盾纠纷排查化解年，县委、县政府紧紧围绕确保全县大局稳定这一工作目标，全面开展矛盾纠纷排查和化解工作，取得了一定的成效。一、广泛宣传发动。3月1日全市排查化解矛盾纠纷工作会议后，县委、县政府就

　　今年是全国矛盾纠纷排查化解年，县委、县政府紧紧围绕确保全县大局稳定这一工作目标，全面开展矛盾纠纷排查和化解工作，取得了一定的成效。

　　一、广泛宣传发动。3月1日全市排查化解矛盾纠纷工作会议后，县委、县政府就立即组织召开了五个排查化解矛盾纠纷工作专题会议；一是3月2日下午，县委召开了县直有关单位主要负责人和乡镇党委书记会议，深入贯彻省、市会议精神。二是3月3日下午，县委召开了全体常委会，县直24个单位主要负责人列席会议，传达了中央、省、市排查化解矛盾纠纷工作会议精神，研究部署全县矛盾纠纷排工作。三是3月上旬召开了全县排化解矛盾纠纷工作专题会议。全体在职的县级领导、乡镇党委书记、乡镇长、分管领导和县直部办委局党政主要领导、分管领导参加了会议。四是各乡镇和县机关召开了全体工作会议，深入贯彻省、市、县排查化解矛盾纠纷工作会议精神。五是各乡镇召开了村组干部、农村党员会议，全面部署了排化解矛盾纠纷工作。通过召开各种会议，从上而下高度统一了思想认识。

　　二、认真组织实施。根据会议精神，全县各级各部门都成立了由各单位主要负责人为组长，分管领导为副组长，专人负责的排查化解矛盾纠纷领导小组。在全面贯彻省、市排矛盾纠纷工作会议精神的同时，县委、县政府对这一工作认真制订了工作方案。一是明确了工作原则：1、坚持实事求是，注重预防；2、坚持区别情况、分类指导；3、坚持属地管理为主，条块结合；4、坚持齐抓共管、各方协同。二是制订了工作目标和要求：1、集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷；2、夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础；3、建立排化解矛盾纠纷的长效工作机制。三是落实了工作步骤。全县矛盾纠纷排工作分四个阶段进行。第一阶段：3月上旬全到一下动员部署、制度订方案；第二阶段：全面排阶段，3月中旬全县开展横向到边，纵向到底的，不留死角的矛盾纠纷大排查，并将排的情况建立台帐。第三阶段：化解阶段，从3月下旬起，全县对排查出来的矛盾纠纷落实责任，逐一化解；第四阶段：总结阶段，11月下旬组织专门力量，逐单位、逐部门、逐乡镇进行检查验收。

　　三、强化工作措施。为切实抓好全县矛盾纠纷排查工作，县委、县政府强化了三个主要措施。一是加强组织领导。县委成立了矛盾纠纷排化解工作领导小组，由县长任组长，XX为副组长，相关单位主要负责人为成员。各乡镇和县机关单位也成立了相应的领导小组，由党政一把手任组长。二是强化工作责任制。对全县排出来的47个问题，由县级领导逐个包案化解，包案领导为第一责任人，相关单位主要负责人为直接责任人。三是严格责任追究制度。县委、县政府把矛盾纠纷排化解工作纳入今年经济社会发展总体规划和对领导

　　四、实施责任追究。根据县委制订的《矛盾纠纷排查化解工作责任制和责任追究制》有关规定，各乡镇和各单位按属地管理的原则，看好自己的人，管好自己的门，对辖区内出现的矛盾纠纷和重大安全隐患按“五个一”要求实行包案负责，对涉及全县稳定的重大群体性事件和重点人员包案由县委常委和有关乡镇、县直部门主要负责人包案，对工作不细、劝阻不力、报告不及时等原因造成重大事件的包案领导和相关责任人，按照相关相关规定严肃处理。同时，洪市、曲兰、大安、演陂等有关乡镇在充分调动脱产干部排查矛盾纠纷的基础上，充分发挥村、支两委的骨干作用，把矛盾纠纷排查化解工作由定期性改变为长期性工作，使矛盾纠纷排查化解走上规范化轨道。XX镇把每月的10日至15日为矛盾纠纷排查阶段，15日定为矛盾纠纷汇总日，包村干部和村委会以村为单位向镇党委集中汇报，并收集整理，建立本月矛盾纠纷调处台帐，15日至20日为集中调处阶段，能够解决的就地解决，不能解决的由相关领导出面做好解释和政策宣传工作。

　　四、确保工作实效。由于县级领导包案负责，相关单位和部门齐心协力，全县矛盾纠纷排查化解工作成效显著。全县16800名干部参与到矛盾纠纷排查化解工作中，共排查矛盾纠纷78起，其中涉及涉军群体、企业改制、涉法涉诉、征地拆迁、库区移民、社会治安、相邻关系、生产经营、婚姻家庭和其他一些纠纷，其中重点问题9起，落实“五个一”包案的9起，参与包案的副处级以上干部14人，参与包案的乡村级干部48人，落实重点人员管理15人。在矛盾纠纷化解工作中，共调解成功56起，其中人民调解13起，行政调解38起，司法调解5起。如造纸厂原改制企业部分职工要求落实兑现原改制安置经费不足的35%和水电分离等问题，多次上访市委、市政府，县委常委、政法委书记刘健，县委常委、县委统战部长陶小平，副县长陈罡等领导多次上门做工作，通过稳定他们的情绪，宣传政策，并将介绍到民营企业就业，使这一群体基本上得到稳定。原转业志愿兵重点人员劳动局徐群峰因工作安排问题多次上访省市政府，几乎是每次重大上访他必定参与，县劳动局考虑“涉军”群体的特殊情况，将他安排到社保局上班，从根本上解决他个人问题，他表示以后坚决不再上访。还有交通局、供销社、建设局、商业总公司等单位，根据涉军对象的不同情况，在做好他们思想稳定工作的同时，想方设法为他们解决了一些实际问题，使“涉军”群体这一最大难题基本上得到稳定。