工资赶超白领，工人的春天来了？:15年社保退休工资表

　　最近富士康总裁郭台铭放出豪言，明年中国内地的富士康员工底薪将翻倍达到每月4400元。其薪酬水平将超过富士康台湾本部的新进大学毕业生，也将追上内地一线城市普通白领的底薪水平。
　　在全球经济疲惫遇冷、国民收入增速缓慢、许多企业员工薪水增长后劲不足和国人广泛诟病“工资不涨物价涨”的情况下，富士康却高调宣布为内地员工加薪，有一种敢为天下先的气魄。
　　曾经的“血汗工厂”，似乎要变成打工者眼中的“梦工厂”，成为羡慕嫉妒恨的对象。
　　难道曾经一度失落的制造业工人的春天真的到来了？还是富士康为了挽回跳楼事件造成的负面影响而进行的炒作、忽悠？富士康员工薪酬倍增还只是个设想，但是，从老总的口中公开地说了出来，就是可期待的。
　　富士康一度被冠以“血汗工厂”的恶名，主动大幅加薪改善工人待遇，可能扭转企业在世人眼中的负面形象，只要其承诺不是空头支票，就是从被动变主动的高招。一次加薪你可以说他是作秀，连续多次加薪而且以如此之大的幅度加薪，你就不能怀疑其决心与魄力了。在这什么都涨价只有工资不涨的年代，富士康此举无疑会深得民心。
　　富士康的非常加薪计划不仅仅是为了重塑企业形象，更重要的是在制造产业发展的大势所趋之下，化被动为主动的一招棋。
　　制造业工人加薪是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造更多的经济效益。这也是发达国家工业化所必经的阶段。日韩等国经历了高速发展之后，都不可避免的遇到了人工成本上涨的问题。
　　未来中国人工成本上涨将是一个无法回避的大趋势，中国劳动力低廉的竞争优势逐渐丧失，的确是一个事实。但是应对的办法不是勉强保持低工资政策，而是专业升级，减少劳动力的使用，靠技术和创新提升产品的附加值比例。这是中国走向发达国家的必由之路。
　　现在正是中国工业转型升级的重要关口，如果富士康能够实现大幅度加薪，也许可以带动中国制造业的提升，并产生蝴蝶效应，其他代工企业为了留住技术人才提高工资，从而带动整个劳动密集型行业工资上涨。当然富士康连续的又快又猛的加薪方案，短期内会令同类其他企业吃不消。这必将导致一批落后企业被淘汰出局，这也是产业转型发展所无法避免的。
　　郭台铭透露，希望加薪后催生中产阶级，扩大内需市场。中国内需市场没有中产阶级是支撑不起来的。中产阶级如果未形成，只靠顶级客户层，是不健康的。大家水涨船高，这样中国的中产阶级才会产生，这时候内需市场才会开始形成。
　　郭台铭的下个大目标是中国内需市场。不仅要替苹果生产，还要帮苹果在中国卖产品。就像福特公司提出的“让造成的人买得起车”，富士康也希望让造苹果电脑的工人买得起苹果电脑。1914年，福特为工人提供“每日5美元”的工资待遇，这是此前2.34美元日工资水平的两倍多。当时的《华尔街日报》指责福特“此举即便不是经济犯罪，也属于严重的经济失误”。 5美元的日工资带来了一系列连锁反应，工人工资提高，成了汽车潜在的消费者，中产阶级应运而生。
　　中产阶级一直是发达国家的中坚力量，金融危机以来发达国家的中产阶级不同程度萎缩，甚至有人认为美国中产阶级正在消亡，富人和穷人都在增加。中国恰恰要引以为戒，通过加薪扩大中产阶级基础。中国作为社会主义国家，让广大工人农民生活水平提高到中产阶级的水平，更是天经地义的事情。即使一时达不到，也要朝这个方向走。让工人成为中产阶级，才是中国经济再次跃升的坚实基础。