2018年区城管局党组书记抓基层党建工作述职报告
基层党建工作述职报告
区城管局党组书记 ＸＸ
根据会议安排，我将2017年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、总体情况
年初，局党组对班子成员工作分工进行了细化，明确了党建职责、任务指标。对机关总支，5个党支部人员进行了流动性调整，规范了“支部主题党日活动”、“三会一课”等重点党建内容的组织程序。在全区全面从严治党、加强作风建设暨开展ＸＸＸＸＸ”主题实践活动动员会后，局党组专题研究部署，明确了“‘两学一做’持之以恒，‘ＸＸＸＸ’高位推进”的党建工作总体思路，通过制定工作要点、明确目标措施，下达任务清单，严格督导落实，基本实现了预期目标，为局中心工作顺利完成提供了强有力的政治保证。
二、重点任务落实情况
（一）强化政治意识，抓好十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想学习
一是以高度的政治敏锐性、政治责任感，研究部署十九大精神学习贯彻工作。通过抓直播观看、抓讨论交流、抓辅导授课、抓日常学习、抓氛围营造等措施，掀起了学习热潮。在党组中心组会议上，我领学报告，解析主要内容，做到了领导班子先学一步，学深一层。二是周密组织、全面覆盖。制定学习计划，组织干部职工全面系统地学习十九大，引导大家“学做结合”。开展好“六个一”活动，即征订一套学习资料、制作一批宣传专栏、开展一次专题宣讲、组织一次专题讨论、撰写一篇心得体会、进行一次专项检查，确保十九大精神在城管系统落地生根。
（二）主动担责，传导压力，落实党建工作责任
一是理清抓党建的总体思路。组织制定了2017年党建工作要点、班子成员任务清单。以落实党建、党风廉政工作责任为主要内容，层层传导压力，签订责任书，公开承诺书。二是从严落实制度。年初，修订完善了党组议事规则、党组中心组学习制度、党员教育管理制度等规章制度。坚持中心工作、党建工作两手抓、两手硬，克服“工学矛盾”，有时即使受到工作冲击，也要及时“补课”，加班加点落实。三是把握“廉政”重点。及时督促班子成员履行分管责任，组织党员干部填报《廉政防控风险清单》《办理婚丧喜庆事宜报告表》。定期开展工作谈心、廉政约谈。全年，共谈心谈话53人（次）。四是严格执纪。一年来，局党组先后对1名工作状态差、自我要求不严、群众意见多的中队长撤职，对1名履职不到位、受上级批评的中队长诫勉谈话，对2名工作疲沓、作风飘浮的副中队长调整岗位。对一名工作失职的预备党员，报请上级批准后延长预备期。通过严格执纪，较好的维护了纪律严肃性、纯正了队伍风气。
（三）以“双学双比”实践活动为抓手，推进“两学一做”学习教育常态化
一是着力打造党建示范点。年初，确定了基础较好的ＸＸ党支部作为局党建示范点，通过“抓学习强素质、建阵地促规范、强考核提效能”，提升支部全面建设水平，对全局以点带面的示范效应初步显现。先后涌现了全区优秀共产党员韩志安、全市“三八红旗集体”等典型。二是认真开展“双学双比”活动。按照区要求，细化方案、分解任务，引导党员干部在“学”字上下功夫，在“做”字上做文章。融合城管系统“721工作法”和区“步行城管”新模式，强化政治意识、群众意识，自觉参与学习，提升素质，转变作风。三是强化党员干部责任担当。局结合工作职能，设置党员干部岗位职责，把城管系统“强基础、转作风、树形象”活动、贴近群众“面对面、听期盼”大走访活动与主题实践活动有机融合、捆绑加固，实现学做结合、知行对接。在巩固深化“创卫”成果、“创文”等重大任务中，党员干部勇于担当、主动作为，较好的完成了任务。
（四）坚持问题导向，整改2016年度党建考评问题动真格
根据区委组织部2016年全区基层党建工作检查考评反馈情况及《整改通知书》要求，局党组专题研究整改方案，制定整改清单、工作台账，逐人逐项验收。目前，全部整改到位。一是党建工作责任制落实不实方面，通过年初“定人定岗定职责”，细化分解党建任务指标，构建了“肩上有责、头脑明责、对标履责”的工作形态，确保“责任”落地。带头研判党建工作，做到“逢会必讲党建”、“重大工作党建在先”，与班子成员一道深入思考、推动工作落实。二是支部主题党日活动组织方面，局党组加强对开展“3+X”模式开展支部主题党日活动的统筹、谋划和指导，局机关总支实施统一的跟踪检查、督导，确保活动保质保量落实。三是党组织书记基层党建工作公开承诺落实方面，局结合区“双学双比”主题实践活动，认真制订党组织书记抓党建工作承诺书记，以召开支部党员大会现场宣读、张贴在党务公开栏等形式，落实公示。
三、存在的问题
一是抓党建责任落实方法欠缺。做为党组书记，对党建工作的研究不够深入，工作中习惯于旧经验、老做法，用新要求、新思维、新思路抓党建方面欠缺，存在以“目标责任书落实目标责任”现象，缺乏有针对性和实效性的落实措施。二是工作作风不够扎实。工作安排多，监督检查少，对下属党组织阵地建设、党员教育管理等方面检查指导不够。对群众反映强烈的执法队伍形象不好、管理服务态度不佳等问题,缺乏长效管理办法。对支部开展“争创”活动指导不够，个别支部动力不足。典型经验挖掘不够，宣传推广工作滞后。三是工作责任担当不够。城管系统整体管理、服务能力提升缓慢，不足以满足市民对城市美好生活越来越高的期望，不足以到达上级部门对城管工作最新的、更高的标准要求。作为党组一把手，自己在城管人才队伍建设、提升管理、服务水平方面有重要责任。
四、下步打算
一是抓班子，强化“火车头”功能。按照“五个好”标准加强局党组班子、支部班子建设。要求班子成员在工作中做到“五个在前”，即：艰苦工作干在前，执法管理冲在前，思想工作做在前，员工困难帮在前，荣誉待遇让在前，不断推进班子自身建设，提高班子成员的凝聚力和号召力。二是抓机制，不断夯实党建工作责任制。按十九大精神及区党建工作最新要求，进一步明确职责，抓全盘，抓重点。定好责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是抓基础，强化党员干部教育管理。严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。加强党员教育管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员队伍作风建设。
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