【深圳市职员考试一般类分值比例】 深圳职员
职员考试(一般类)题型及分值
(一)数量关系(20题,0.5分/题,共10分)
数量关系一般有两种类型的题目。
第一种题型:数字推理。(10题)
第二种题型:数学运算。(10题)
(二)言语理解与表达(30题,0.6分/题,共18分)
言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 其题型一般有三种。
第一种题型:选词填空。(10题)
第二种题型:语句表达。(10题)
第三种题型:阅读理解。(10题)
(三)判断推理(30题,0.6分/题,共18分)
判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式,其题型一般有三种。
第一种题型:事件排序。(10题)
第二种题型:图形推理。(10题)
第三种题型:演绎推理。(10题)
(四)资料分析(20题,0.8分/题,共16分)
资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性
资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问
题,考生
需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算,才能从问题后面的四个
备选答案中选出符合题意的答案。
第一种题型:数据(2 题)
第二种题型:表格(1 题 表格数据)
第三种题型:图形(1 题 柱形图、饼形图、三角图等)
(五)公共基础知识(40题,共38分)
公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场
经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 第一种题型:单选。(20题,0.8分/题,共16分)
第二种题型:多选。(10题,1.4分/题,共14分,错选不得分,漏选每个选项***分)
第三种题型:判断。(10题,0.8分/题,共8分,判断错误倒扣分)