企业看中的是员工稳定性:员工稳定性
9月1日，“才聚萧然”——萧山区秋季人力资源交流大会在萧山人力资源市场(沈家里路199号)举行，来自区内的55家企业带着1074个岗位入场招贤纳士。
业务员需求大技术员要求高
和销售类岗位一样，技术类岗位是当天的又一大“热门”，但这类岗位要求普遍偏高。“英语达到几级水平，设备上的英语能看得懂吗?”在技术员招聘上，浙江亚太机电股份有限公司的招聘人员向求职者提出这样的问题。该招聘人员告诉记者，因为企业现在使用的设备均是从国外进口的先进设备，技术员不仅要有熟练的技术，也要具备较好的英语水平，才能更好地去使用、维护设备。而类似的招聘要求，在当天的招聘会上就有不少。
企业看中员工稳定性
从现场招聘情况来看，本次招聘岗位涉及面较广，包括机械、建筑、商贸、金融、房地产、酒店等各行各业。但从需求量来看，销售员、业务员类的岗位需求仍然居高不下，有近一半企业都有该类岗位招聘需求，且很多企业通常都是10名、20名的批量招聘。从工资待遇上来看，这类岗位的工资一般由底薪、提成、奖金三部分组成，高低差距非常大。因为岗位门槛相对较低，这类岗位吸引了不少求职者，招聘展位前甚至排起了长队。
除了基本的岗位要求，在这场招聘会上，“员工的忠诚度”被很多企业再次提出来。而在严峻的就业形势下，这显然与大多数求职者“先就业再择业”的就业思路存在矛盾。
正如求职者沈小姐所言，对于刚毕业的大学生来说，什么经验也没有，想先找一份工作做着，等积累了经验再换更好的工作，也是无可厚非的。毕业两年，从行政专员到出纳，沈小姐换了两份工作，第一份是为了“就业”，第二份又离家太远，现在考虑再换一份专业对口的，离家也方便的工作稳定下来。沈小姐告诉记者，作为求职者，肯定也希望有一份稳定的工作，频繁跳槽只是无奈之举。
但不可否认，正是这些“无奈之举”让不少企业感到“寒心”。“作为企业，我们愿意培养员工，但是三五年培养起来之后，你跳槽了，企业在人力资源方面的投入打了水漂。”浙江亚太机电股份有限公司人力资源部副经理周哲敏说，此次招聘的一项重要条件就是员工的稳定性。
那么到底如何解决“忠诚度”与“先就业再择业”的矛盾?“对于求职者‘骑驴找马’我们也理解，但是要把握好跳槽的度。”杰牌控股集团有限公司的一位招聘人员建议，求职者，尤其是应届毕业生最起码要在前三年做好自我积淀，不应该因为薪资问题选择盲目跳槽，积淀有了，自身的价值上去了，企业的薪资也会相应上去。另外，毕业生要做好职业规划，不能仅仅因为工资高几百元就跳槽，要综合考虑企业提供的培训机会、晋升渠道、发展平台等多种因素，这样对企业和个人的发展才是有利的。
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