异性知之不愿共性大都什么心态 [浅析医院文化与思想政治工作的异性与共性]

　　一、理论比较　　（1）医院文化建设。文化建设是一个长期的工程，医院文化建设同样也是一个系统的工程，它是在医院管理、服务等各个方面的基础上得到广泛认可的一个标签。在继承传统的医德医风的基础上，要结合时代精神，把医院文化建设放在一个更高的层次上建设。建成具有高品位、深层次内涵的医院文化，对于美化医院形象、提高医务人员精神面貌具有重要作用。（2）医院思想政治工作。医院的思想政治工作主要做好医院工作人员的思想政治工作，发现其中的规律，解决人们的思想、工作及生活问题，提升医务人员的认识问题和辨别是非的基本能力。在当前医疗改革深入开展的时期，很多医务人员的思想发生了很大的变化，甚至有些人员丧失了基本的职业道德，面对新形势，医院的思想政治工作的任务更加严峻，在积极引导医院工作人员的思想认识，适应新时代的发展，深刻认识和体会公立医院的公益性质，牢固树立为人民提供高质量医疗保健服务的意识，发扬救死扶伤精神，不断调动和集结全体职工的智慧和力量。
　　二、内涵比较
　　（1）二者间的共同点。一是对象相同。医院文化建设和医院思想政治工作的对象都是针对医院的广大医务卫生工作者，都是把提高他们的自身素质作为研究对象。二是内容一致。医院的思想政治工作和医院的文化建设工作都是在研究人的行为和思想意识，文化建设更是对医院的整体建设和发展起到积极的引导作用，这些主要表现在管理水平、医疗质量和服务质量上。三是方法相似。无论是思想政治建设还是文化建设都是需要考虑到人员的各种因素，按照人的基本规律制定相应的标准，充分调动医务人员的积极性，激发他们的工作热情，在这个过程中既要考虑调动医务人员内在的积极因素服务、服从于医院的发展大局，同时亦要兼顾医务人员个人的自我价值的体现，通过调动和有效发挥“人”的作用，从而达成到组织目标。（2）两者间的区别。一是工作的着力点不同。医院文化主要提升医院的整体水准，强化医务人员的素质，从而为医院形象的提高做好坚实的基础，实现经济效益。但是思想政治工作主要将党的路线、方针、政策更好地在医院得到执行，注重对员工世界观、人生观、价值观的改造。二是工作落脚点不同。医疗保健单位的思想政治工作是文化建设的基石，没有思想政治的建设作为指导，那么文化建设就会出现偏差，思想政治的建设能够让医务人员更好地认识到工作的重要性，提高医务人员的整体素质，激发他们的工作热情，这样更能搞好文化建设。同时，医院的文化建设可以为思想政治建设提供一些新鲜的土壤，对思想政治工作的开展提供无形的帮助。
　　三、工作结合方式
　　（1）选准突破口和结合点。文化是一个上层建筑，它有着自己的一个层次，这主要是物质文化、制度文化、精神文化。这就需要我们在建设文化时一定要考虑这几个层次，结合思想政治建设，为文化建设提供一根良好的氛围，渐进式地推进医院文化建设。再结合医院的内外部环境的基础上，充分发挥好思想政治这块阵地，让文化建设和思想政治建设相互促进，更好地为医院的良好发展做出贡献。（2）注重软硬结合。在建设医院文化的同时，一定要注重对医务人员正确的价值观的培养，要依靠健全规范的制度，对职工的行为进行有效的约束。通过相应的思想政治教育来不断提高医务人员的整体素质，树立正确的价值观、人生观和世界观，提高广大员工的思想认识水平和行为规范便准，能够让医务人员处理好医院和个人的关系，让医院得到更好的发展。
　　四、相互促进作用
　　（1）让思想政治工作为医院文化建设提供良好的外部环
　　境。医院的思想政治工作的主要对象就是医务卫生工作者，同时，他们又是医院文化建设的主体，医务卫生人员的素质高低及思想认知直接关系到医院的文化建设，所以要提高医务人员的整体素质和思想内涵，为文化建设提供一个良好的氛围。（2）发挥思想政治工作，建设和谐医院文化。医院文化作为医院建设的一个重要组成部分，能够营造一个健康、积极、向上的医院内外部人文环境，这其中就包含了良好的医患关系。随着时代的发展，人们对医院的期望值越来越高，人们对医院的知情权意识越来越浓厚；再就是医务人员的压力也在不断增加，主要表现为工作和心理两方面。在这样的多重关系下，医院和患者的矛盾一触即发，这就需要我们思想政治工作发挥好自身的独特优势，积极发挥思想政治工作的协调作用，凝聚各方力量，做好医患双方的心理疏导工作，既关注到患者的实际需求，又采取有效的措施为医务人员减压减负，激发其内在潜力和主动性，努力构建和谐的医患关系，创造一个和谐的医院文化。
　　总之，医院文化建设和医院思想政治建设都是为了提高医院的整体实力，提高工作人员的积极性，提高员工的内涵素质和文化修养，以内涵文化为制胜点，从而不断提高医院的核心竞争力，为医院的改革和发展提供强大的精神动力，让医院的各项事业得到更好的发展。