竞争上岗实施方案细则_国税竞争上岗实施方案

【摘要】: 为进一步加强基层领导班子建设，合理配备、使用干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》规定要求，依据《**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复》（*国税人字[2008]13号）文

　　为进一步加强基层领导班子建设，合理配备、使用干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》规定要求，依据《**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复》（*国税人字[2008]13号）文件精神，经市局党组研究决定，特制定本方案。

　　一、指导思想及组织原则

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，培养选拔一批高素质的基层领导干部，促进**国税事业的蓬勃发展。

　　组织原则：在市局党组的统一领导下，按照干部管理权限，以县（市）、区局为单位，市局全程监督，对各县（市）、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。

　　二、基层税务分局长任职的基本条件、资格

　　（一）基本条件

　　1、具有较高的政策理论水平，能够用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

　　2、执行党的路线、方针、政策坚决，具有强烈的事业心，开拓进取，实绩突出。

　　3、坚持实事求是，理论结合实际，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

　　4、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，以身作则，团结同志，自觉贯彻执行**集中制。

　　5、符合公务员任职回避规定。

　　（二）基层税务分局长任职必须具备下列资格

　　（1）应具有大专以上学历（含大专专业证书）。

　　（2）年龄：男50周岁（1955年4月30日后出生）以下，女48周岁（1957年4月30日后出生）以下。年龄以个人档案记录为准。

　　（3）应具备5年以上工龄（含2年以上基层工作经历）。在正股级领导岗位上工作满3年以上。

　　（4）必须是近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。

　　（5）身心健康，能胜任本职工作，服从组织分配。

　　三、选拔任用基层税务分局长的范围和程序

　　（一）范围：++年通过竞争上岗任用的各县（市）、区局稽查局长，可通过选拔任用程序任命为基层税务分局长。

　　（二）程序

　　1、**测评。对拟任人员在全局范围内进行**测评，**测评不过半不得进入下一环节。

　　2、县（市）、区局党组推荐。县（市）、区局党组对经过**测评人员进行研究并票决，向市局推荐符合任职条件人员。党组票决达不到三分之二，不得向市局党组推荐。

　　3、组织考察。市局组成考察组，对推荐人选进行组织考察，写出考察报告报市局党组。

　　4、党组研究任用。对经组织考察后的推荐人选，市局党组进行集体研究，对决定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。

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